CRM-система для HR – HeadHunter для судовладельцев. HR-cистема автоматизированного подбора моряков на большие и малые суда

Сервис для поиска вакансий для моряков – это удобная площадка, где предложения от судовладельцев и крюинговых агентств собраны в одном месте. Мы объединили всё, что важно профессионалам моря, чтобы упростить и сделать прозрачнее привычный процесс трудоустройства. Благодаря понятной навигации и продуманным фильтрам вы быстрее находите именно те позиции, которые соответствуют вашему опыту, должности и требованиям по рейсам.

Главное преимущество сервиса – ощутимое ускорение поиска, а значит и весомая экономия времени. Вместо бесконечных звонков и писем вы публикуете резюме или оставляете отклик в пару кликов, после чего переходите к реальным предложениям. Система мгновенно передаёт информацию работодателю, а вы оперативно получаете обратную связь, чтобы не упускать подходящие рейсы и сезонные возможности.
Работодателям – судовладельцам и крюинговым компаниям – сервис помогает также эффективно. Разместив вакансию на сайте, вы моментально попадаете в поле зрения профильных специалистов. Отклики от кандидатов приходят без задержек, что позволяет быстро формировать экипажи, закрывать срочные позиции и не тормозить графики выхода судов. Инструменты предварительного отбора и удобная коммуникация сокращают рутину и повышают точность подбора.

Для соискателей предусмотрены личные кабинеты с резюме, где можно регулярно обновлять данные, отмечать доступность к рейсу, добавлять сертификаты и подтверждённый опыт. Чем полнее профиль, тем выше шансы получить релевантные предложения от прямых работодателей. Уведомления о новых вакансиях по вашим критериям приходят автоматически, поэтому вы всегда в курсе свежих вариантов.

База сервиса включает несколько десятков активных крюинговых компаний и регулярно пополняется. В ней размещены несколько тысяч резюме моряков самых разных специализаций и уровней – от рядового состава до командного. Такое разнообразие создаёт живой рынок: вакансии обновляются, предложения сравниваются, а решения принимаются быстрее, чем при традиционном поиске. В результате все участники процесса выигрывают – и по времени, и по качеству подбора.